Yıllık Ücretli İzin ve İşçi Alacağına Dönüştürülmesi 20 Eylül 2019
Yıllık ücretli izin, çalışanların yıl boyunca sarf ettiği emek karşılığında fiziksel ve psikolojik sağlıklarının korunması için işçilere verilen bir dinlenme hakkıdır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemediği gibi, işveren çalışanını bu haktan mahrum kılamaz.
Yıllık izne hak kazanmanın ön koşulu, aynı işyerinde 1 yıl çalışma süresini tamamlamış olmaktır. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışılmışsa, bu işyerlerinde geçirilen toplam süre esas alınır. Yıllık izin bir sonraki yılın başlangıcından itibaren kullanabilir. Fakat iş sözleşmesi veya tarafların anlaşması ile bu süre 1 yıldan az olarak belirlenebilir. Fakat 1 yıldan uzun olamaz.
Makalenin devamını okumak için tıklayınız:
http://www.kasaroglu.av.tr/tr/39840/Yillik-Ucretli-Izin-ve-Isci-Alacagina-Donusturulmesi